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疫情下如何找到企业与员工之间的利益平衡点

时间:2020年02月20日信息来源:本站原创 点击:

编者按:
   春节前后,突如其来的新型冠状病毒疫情打破了中国传统节日春节的热闹喜庆气氛,各类消费行业、娱乐业等纷纷被喊停。
春节假期结束在即,受新型冠状病毒疫情影响,众多省市要求企业延期复工。开工时间延迟,影响了企业正常生产排产进度,返岗工人数量因疫情下降,受这一系列叠加因素的影响,疫情在短期内对企业造成了一定的损失。此外,随着确诊人数的不断增加,最近广州、东莞等城市陆续通告在疫情防控期间餐饮服务单位要暂停堂食,线下餐饮业更是严重受创。
   虽然各省市在全面落实国家关于疫情防控的决策部署下,出台了有关税收、贷款、采购等有力支持本土企业共克时艰,尽最大努力减低疫情对企业生产经营的冲击的政策措施。但覆巢之下安有完卵,不能开工就意味着没有进账,同时企业还得支付场地租金、员工工资、社保等成本,企业不堪重负面临倒闭危机。这种焦虑顺势蔓延到了无数个普通员工身上,企业员工随时面临失业的风险,企业与员工才是这场疫情下的利益共同体。
在这场疫情下,企业仅仅依靠国家政策的扶持尚不足以挺过危机,更需要的是员工对企业在危难时期的同舟共济,因此,疫情下如何平衡企业与员工之间的利益成为企业亟待解决的重中之重。
疫情之下企业难
   2020年2月10日,是许多城市的复工首日,然而因为疫情影响,返工人数大幅下降。据交通运输部数据显示,2月9日全国发送旅客比去年春运同日下降了84.7%,各大城市不复往日的拥挤,写字楼里等电梯的长队也不见踪影。
   这场传染病尚未知何时才能控制住,对于很多已经经营困难的公司来说,疫情只是压在骆驼身上的最后一棵稻草。
   很多企业一再延迟上班时间,或者改为远程办公,但不是所有企业所有业务都能通过线上开展,特别是线下的餐饮、电影院、旅游等行业。单单一个春节,电影票房就损失了近70个亿,零售餐饮和旅游服务各损失了5000万。
   西贝老板贾国龙的求救大家都看到了,账上的现金加上贷款最多也只能再发3个月工资。这种现金流充沛的公司,平时银行都是踏破门槛求着贷款的,现在也站出来求援了。
   70万平米的三亚湾红树林度假世界,大年初一那天就退了1400多间房。以前同期每天收入都在400万左右,现在一天的收入只有10万元,缩水了98%。三亚这种严重依赖春节的旅游度假地,不仅仅是酒店遭受重创,后面的餐饮娱乐一条产业链,一年的收成,几乎都没了。
   根据调查80%的线下小企业的现金撑不过3个月,短期内仍难以开业,几乎斩断了全部收入,但是员工工资、社保、房租、厂房贷款利息等经营费用仍要持续支出,为了自救,它们不得不采取降薪、减员等措施以求渡过难关。
疫情之下众生相
   看有网友说,
   他们公司群内春节后第一次通知因疫情延长放假时,一片欢腾。
   然后每隔几天,老板就说一次要延长几天假期,气氛就诡异起来。
   现在,每次只要老板吩咐新的工作,大家就很高兴,赶紧去干活。
   他们不怕干活,怕的是老板哪天突然说,大家不用来了,公司黄了。
   在这场疫情下,不单只企业,其实你我都在这场灾难里。
   
就像那句话:不是工作需要你,是你需要工作。这个时候才明白,病毒无情,生活更无情!
   很多人都是“手停口停”一族,一天不干活就没收入,为此可能会做出一些我们难以理解的举动。前两天有一个新闻,湖北两名男子因为省内交通停运,竟然试图步行到湖南回深圳上班。
   那些冒着风险工作的人,心里不明白外面的危险吗?
   可是道理都懂,还是要为现实折腰。
疫情之下国家扶持
   为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神和党中央、国务院关于在做好疫情防控工作同时统筹抓好“六稳”工作的有关决策部署,帮助广大中小企业坚定信心,强化措施,实现有序复工复产,渡过难关,国家各部委、各省市级政府陆续出台相关政策,分别从税收、社保、金融等方面对企业进行相应的减负。
   编者以所在地东莞为例:
一、切实减轻企业负担:1、加大租金减免,免收2个月租金,疫情期间水电“欠费不停供”,允许补缴缓缴;2、用足用好减税降费措施,企业在疫情防控期间产生的损失或增加的防控费用,纳入成本核算,延缓税费缴纳,最长不超过3个月;
二、加强就业稳岗支持:1、支持企业稳工复产,给予不裁员少裁员的企业稳岗补贴,对积极帮助企业招工、恢复生产的人力资源中介机构给予不超过30万的专项支持;2、降低企业参保负担,允许缓期3个月缴纳社会保险费;
三、加大金融信贷帮扶:1、加大企业贷款投放力度,提供优惠利率贷款;2、优化企业转贷续贷服务,压缩审核期限,合理满足融资需求;3、扩大企业贷款风险补偿;
四、综合服务:1、支持企业参与政府采购,统筹加大消费促进力度;2、强化涉企法律服务支援,组建法律服务团队,设立“绿色通道”办理相关事项等
......
疫情之下同舟共济
   在疫情防控期间,国家各部委、各省市政府及时出台“关于支持企业共克时艰 打赢疫情防控阻击战”的若干措施,全力支持各类企业复工复产,加大企业复产用工保障力度,确实让企业在这场疫情黑暗笼罩下看到了光明,感受到国家政府对企业在企业危难之际的深切关怀。
   但如编者前文所感叹,你我都在这场疫情灾难中,企业和员工是这场灾难的利益共同体。
   企业离开了员工,无法正常运作,员工失去了企业,无法维持生计。
   我们认为,在当前抗击疫情的大环境下,企业与员工均应以大局为重,互相理解,互相支持,携手共度时艰。因此,除了国家政府的政策扶持,企业更需要你我作为员工对企业在危难时期为应对资金紧迫所作出的措施的体谅和支持。
企业疫情经济下应对措施:
一、协商调整工资待遇                                                         
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》,均规定,若企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
   因此,在国家和政府的政策支持下,与职工协商调整工资待遇,包括调薪降薪、延缓工资发放时间、削减法定外的福利待遇等是企业目前攻克时艰的首要举措。
二、依照法定程序制定/修改规章制度
企业可以针对疫情这种特殊社会时期制定特殊时期适用的规章制度或对原来的制度进行条文的补充修改。如:
1、降低或取消部分补贴:如车贴、饭贴、通讯补贴等
2、调整绩效奖金系数:降低奖金标准
3、调整工作时间,轮岗轮休、考虑适当放宽实行不定时工时制和综合计时制的岗位,明确疫情结束后,恢复执行标准工时制
4、延缓工资发放时间,对工资高的职工采用分期发放
......
   值得注意的是,制定和修改规章必须遵循《劳动合同法》第四条规定民主程序和公示程序:
   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
结语
   枪响之后,没有赢家。时代的一粒灰,落在个人头上,就是一座山。企业和企业,个人和个人之间,也发生了很多互帮互救的故事。因为担心租客熬不过这轮疫情,不少房东直接给租客免了半个月房租。即便不说企业对我们有多好,但既然我们选择了他作为人生成长的一课,在艰难时期,希望我们能与其共克时艰难,战胜疫情。       
                                
(作者:黎瑞欣 编辑:runguang)
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